労働問題について
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労働問題
匿名
私が2014~2015年半ばまで大阪市の化学メーカーでco2分離膜を開発するチームにいました。そこにMという九州出身の暴力的な人がいました。Mは私と話すとき「~だろうが。」と言いながら机を叩いたり、「バカか」と言いながら、癇癪を起こします。他にもMは私が話に参加しようとすると、「早く帰れよ。」と言います。そしてMは私に対し、蹴る、足を踏む、胸ぐらをつかむ等、暴力を振るいました。また「お前は自分のことしか考えいない。」「お前使えねえな。」と人格を否定するようなことを言います。
匿名
筆者が2015年末～2018末までいた栃木県の某大手ハーネスメーカーにあるスバル向け製品を開発する部署にいる当時40半ばのパワハラ上司Yには下記の特徴がありました。パワハラ上司Yは「なんで俺より学歴あるのにこんなこともできないの？」「言うことが浅いなあ。」と人を侮辱することばかり言いました。
さらにたちの悪いことにそのパワハラ上司は自分の気に入った部下には自由に有給を取らせ、気に入らない部下には有給を取らせません。そのことに抗議されると、「俺は業務ことを考えて判断している。」「君は金正恩や習近平みたいに自分のことしか考えていない。」と自分を正当化します。
匿名
筆者が2015年末～2018末までいた栃木県の某大手ハーネスメーカーにあるスバル向け製品を開発する部署にいる当時40半ばのパワハラ上司Yには下記の特徴がありました。
パワハラ上司Yは「なんで俺より学歴あるのにこんなこともできないの？」「言うことが浅いなあ。」と人を侮辱することばかり言いました。
さらにたちの悪いことにそのパワハラ上司は自分の気に入った部下には自由に有給を取らせ、気に入らない部下には有給を取らせません。そのことに抗議されると、「俺は業務ことを考えて判断している。」「君は金正恩や習近平みたいに自分のことしか考えていない。」と自分を正当化します。
匿名
出光興産次世代研究所にいました。今年５月末に派遣先での契約終了を言い渡されました。
私の体調を崩して病欠したことが原因だそうです。
しかし私がもう体調が回復したと派遣先に言っても、派遣先の人事は聞く耳を持ってくれませんでした。
また、2023年1月から眼鏡をかけた茶髪の女性派遣社員からパワハラを受けていました。女性派遣社員は私が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた私は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。すると女性派遣社員は「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、女性派遣社員は私のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。私が言い分を言おうとすると、女性派遣社員は「理由は聞いてません。」と私の話を聞こうとしません。
逆に自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか？指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた私は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。そしてハラスメント窓口の担当者と私とチームリーダーと三者面談をしました。その後、リーダーから「今後はパワハラされたら、私に相談して下さい。」と言われました。
2023年4月女性派遣社員は私に「グローブボックスをシェアしましょう。」と一方的に言い始めました。女性派遣社員は私には「これは二人で使うから勝手に中の備品を動かさないでください。」と言いながら、自分は中の備品を好き勝手に動かしていました。そのことをリーダーに相談したしました。するとリーダーはあからさまに面倒臭そうな顔をしていました。そしてリーダーは私の派遣元に「私と女性派遣社員との関係が険悪で困っている。」とクレームを言いました。
そして私がこの契約終了は不当だと抗議したところ、派遣先から派遣元に「「私が自分がクビになった。」と騒いでいるので黙らせて欲しい。」とクレームがきました。その上「私と女性派遣社員との関係が険悪」という理由で派遣先と派遣元の営業が私の意思を無視して、
今年の6月末までが契約期間なのに、
6月初旬に派遣元のオフィスに呼び出され、派遣契約を終了を言い渡されました。労働局の助言制度を利用しましたが、その派遣先から私の派遣契約の終了した理由がスキル不足だと言われました。しかし、リーダーは私に「今あなたがしている業務は他の先輩達でも出来なかった。私はあなたが業務を遂行する能力があるとｇｍに報告した。」と言っていました。
そして現在も次の派遣先が決まっていません。
質問1
派遣社員が派遣契約の終了に抗議したことで、
本人の意思を無視して派遣契約を終了を早めることは適切なのか？
質問2
派遣先のハラスメント窓口に相談したことで、
派遣元にクレームを言うことはできるのか？
質問3
派遣契約終了の理由がコロコロ変わるが信頼性があると言えるのか？
質問4
派遣先からクレームを受けたことを理由に、派遣社員に次の派遣先を紹介しないと違法行為になるのか？
匿名
私がいた派遣会社の首都圏ユニットに40歳前後のT所長と40歳前後のTユニット長がいました。栃木県宇都宮市にある大手ハーネスメーカーにいる派遣社員が彼らに「派遣先で有給が取得できない。」と相談しました。しかしTユニット長は「君のキャラクターの問題かな？君そんなに有給取らないじゃん。」といい加減なことを言いました。T所長も「派遣先のYリーダーはアメリカで仕事をしてた立派な人なんだよ。君の頼み方が悪かったんじゃないかな？Yリーダーが君のことを『社会人として未熟だ。』と言っていたよ。」と派遣社員が悪いかのように言っていました。そのことに納得出来なかった派遣社員は労働局に「派遣先のYリーダーからパワハラを受けた。」と通報しました。そのことを知ったT所長が慌てて「君に相当我慢をさせてしまった。Yリーダーに君が気持ちよく有給を取れるように言うから、まず僕に相談して欲しい。」と言いました。派遣社員は「T所長に相談しても役に立たなかったから労働局に通報した。」「役に立たない人ほど『自分に相談して欲しい。』と言う。」と思ったことでしょう。そして派遣社員は体調を崩したことが原因で、ハーネスメーカーとの契約を解約されました。派遣社員がそのことをTユニット長やT所長に相談せずに労働局に通報しました。するとTユニット長が「ムカついたから通報したんだよね。僕達が君の相談相手として弱いということか？」と派遣社員を叱責しました。派遣社員が「私はYリーダーからパワハラされても我慢してきました。」と言いました。しかしTユニット長は「あっそう。あっそう。」とどうでも良さそうでした。そしてTユニット長とT所長は「面談しましょう。面談しましょう。」と派遣社員を頻繁に呼び出しました。